Ne dosežete potrebnu razinu produktivnosti? Otpušten si. U Amazonu je to automatski sustav, softver koji prati zaposlenike, pokazujući tko je ispod standarda produktivnosti koje je postavila tvrtka. Znanstvena fantastika? Nažalost ne. Ovo je tužna istina koja je neke zaposlenike već koštala posla.
Stoga se još jedna žalba uputila poznatoj tvrtki za e-trgovinu, a uvjeti i tretman rezervirani za radnike u skladištu uvijek su na vidiku. Prema prethodnoj istrazi , postoje smjene do 10 uzastopnih sati, maksimalno vrijeme od 30 sekundi dopušteno je za pakiranje paketa, svaka smjena je pod okom kamera i na kraju se netko sruši od umora.
A sada se ispostavlja da ovaj sustav kontrole također automatski mjeri razinu produktivnosti, sugerirajući tvrtki koja nije u stanju doseći one minimalne vrijednosti. U tvornici u Baltimoreu (SAD), između kolovoza 2021. i rujna 2021., 300 ljudi izgubilo je posao iz razloga "produktivnosti".
Slučaj? Ne, praksa otkazana u novinama The Verge, koje su objavile pismo odvjetnika tvrtke jednom od nesretnika, u kojem ističe da je to jedan od "otmjenih" slučajeva otkaza.
"Oko 300 zaposlenika preselilo se u Baltimore u odnosu na produktivnost u ovom vremenskom okviru", rekao je glasnogovornik Amazona. "Sveukupno, broj otpuštanja smanjen je u posljednje dvije godine u ovom pogonu i širom Sjeverne Amerike." Međutim, tvrtka nije pružila detalje o trenutnoj stopi otpremnina.
Kako bi pojasnio otkaz jednog od zaposlenika, koji je svoj slučaj prijavio Nacionalnom odboru za radne odnose, odvjetnik u svom pismu vrlo iskreno objašnjava da je otpušten jer nije postigao standarde produktivnosti koje je postavila Amazon i podjednako iskreno izjavljuje ' postojanje automatiziranog sustava praćenja .
„Otkaz se dogodio zbog opetovanog neuspjeha u ispunjavanju i održavanju razine produktivnosti - stoji u pismu - (…) Kriteriji za primanje upozorenja o produktivnosti potpuno su objektivni. Proizvodni sustav generira sva upozorenja, a izvještaji o otpuštanju javljaju se automatski, bez ikakve intervencije nadzornika ".
Međutim, odvjetnik također objašnjava da je svaka prijava i dalje provjerena i s tim u vezi spominje nekoliko sistemskih pogrešaka koje stoga nisu dovele do prestanka radnog odnosa.
Također naglašava da razinu produktivnosti treba ponoviti kako bi se donijela takva odluka (u slučaju pisma o "4 od prethodnih 6 tjedana"). I tvrdi da su, baš kao što je dobio otkaz, stotine drugih zaposlenika. Bez predrasuda dakle. Samo presude, željezne, automatskog sustava.
Cilj? Nesumnjivo. No ono što zapravo brine je upravo kapilarna kontrola svakog pokreta, čak i bez obzira na rezultate. Zapravo, prijeđemo li ovo novo otkriće s prijašnjim pritužbama, pojavljuje se upitna slika radnih uvjeta.
Prosvjedi u međuvremenu bjesne uz poklič " Mi nismo robot " ("Mi nismo roboti").
https://t.co/hV1lHjzDIU Amazonovi radnici u New Yorku upravo su najavili svoj plan udruživanja "Mi nismo roboti, mi smo ljudi." pic.twitter.com/Zt75i05X43
- Ukorak s anarhoznim sindikalistima (@KUWTAS) 13. prosinca 2021
Amazonski radnici u Europi obilježavaju Crni petak prosvjedima "mi nismo roboti" https://t.co/0qON0lKh6y pic.twitter.com/XdY7kbJwuF
- CNET (@CNET) 25. studenog 2021
Prije samo dva dana Amazon je objavio podatke o prodaji koji pokazuju snažan rast. Pitamo se po kojoj cijeni.
Roberta De Carolis
Naslovnica: Engadget.com
