Iznajmljivanje za odmor uz naplatu, Amazon bonovi, teretana ili fotonaponski sustav. Integrirana dobrobit koja usrećuje zaposlenike

Koje biste beneficije voljeli primati na poslu? Imati sreću da je imamo danas je zavidna stvar, ali zasigurno stavljanje zaposlenika u optimalne uvjete, poticanje ustupcima, popustima i bonusima povećava produktivnost i zadovoljstvo radnika. Upravo s tim ciljem talijanska je tvrtka, koja je već poznata po integriranim politikama socijalne skrbi, usvojila nove pogodnosti izvan klasičnog telefona ili službenog automobila. Kao što je besplatna kuća za odmor za zaposlenike na odmoru. Tvrtka o kojoj je riječ je Colorificio San Marco , mala i srednja tvrtka koja predaje.

Integrirana dobrobit: prvi korak bio je slušanje radnika

Novi sporazum s radnicima pokrenut u siječnju uveo je povećanje osobnog bonusa od 15% (maksimalno 4.500 eura za svakog radnika) i niz pogodnosti za zaposlenike Colorificio San Marco. Ideja se rodila prije nekoliko godina, 2013. godine, kada su ljudi počeli razmišljati o tome kako primijeniti koncept "integrirane dobrobiti" u stvarnosti male i srednje veličine. Izbor tvrtke krenuo je od pretpostavke: ne samo ekonomske prednosti već i "udobnosti", zahvaljujući mogućnosti dobivanja usluga u zamjenu za prijenos dijela plaće.

Pogodnosti se danas kreću od bonusa za prekovremeni rad do produkcijskih bonusa , od besplatnog najma odmora do plaćenog ljetnog stažiranja za djecu , dok je u pripremi projekt Akademije , prostor u tvrtki u kojem se zaposlenici mogu posvetiti tečajevima, teretana i razne aktivnosti u pauzi ili na kraju radnog dana.

No, prvi korak u odluci kojim koristima treba ciljati bilo je istraživanje provedeno među svim radnicima bez isključenja, kako bi se mogle uzeti u obzir sve potrebe.

Različiti radnici, različite koristi

U Colorificio San Marco rade ljudi s obiteljima, ali i mnogi samci . Na primjer, za potonje su bonovi dostupni na članstvima Amazona ili u teretani , kao i razni tečajevi . Za one s djecom zamišljena su rješenja poput ljetne prakse s povratom od 500 eura i hrane. Svatko tada ima priliku naručiti kupnju putem interneta i dostaviti je tvrtki ; dobavljači se biraju između onih koji pokazuju socijalnu potvrdu za ispravnu upotrebu rada ili okoliša.

A onda besplatni apartmani uz more , rezultat postojanja smještaja u vlasništvu tvrtke u Marini di Montemarciano, gdje postoji još jedno mjesto i gdje odjednom 2 obitelji mogu rezervirati i provesti godišnji odmor od Uskrsa do listopada. ; ostali smještaji od ove godine bit će dostupni u Marconu (Ve).

U međuvremenu se razvija projekt Akademije, a izražene potrebe još se temeljitije procjenjuju. Na primjer, mislimo na Međugorje : ovdje tvrtka ima još jedno proizvodno mjesto i moglo bi biti dobro rješenje za zadovoljiti one koji bi željeli otići nekoliko dana slijedeći svoju vjersku vjeru, također u ovom slučaju koristeći smještaj koji Colorificio San Marco može učiniti dostupnim. .

Kulturni bonus Brunella Cucinellija

Još jedna talijanska tvrtka koja izaziva divljenje prema tretmanu svojih zaposlenika je Brunello Cucinelli . Jedna od najcjenjenijih pogodnosti - i nažalost manje primijenjena - bila je nadoknada troškova nastalih u kulturi : kupnja knjiga, kazališnih ulaznica, ulaznica za kino ili muzej, a sve to vraća se u džepove zaposlenika na kraju godine i do 1000 eura. ako su u paru ili do 500 ako su samci. Uskrsni poklon od prošle godine, u skladu s duhom koji animira umbersku tvrtku i osnivača, zaljubljenika u umjetnost i kulturu, koji tvrdi: "Kreativnost je samo tamo gdje ima ljepote".

Korporativne pogodnosti i zeleni uredi: druge zanimljive ideje

• Kad fotovoltaika postane korporativna korist za zaposlenike
• 10 načina kako ured učiniti malo zelenijim
• Utemeljitelj: Zbog toga osnivač McDonald'sa nije heroj

Zašto ne ponuditi zelene pogodnosti zaposlenicima? To je dobar način za širenje održivih praksi i zalaganje za okoliš. Prije nekog vremena Cisco Systems , 3M i Kimberly-Clark svojim su zaposlenicima nudili popuste i najmove putem programa Solar Community koji je posvećen kupnji solarnih panela. Program je bio posvećen zaposlenicima iz SAD-a i Kanade, a sponzorirao ga je WWF.

Anna Tita Gallo