Samostalni rad može imati koristi, ali istraživanje Sveučilišta Oxford također upozorava na potencijalne zdravstvene zamke
Teška vremena za slobodnjake, koji se ne samo bacaju od provizije do provizije i bore se s ponekad sumnjivim poreznim režimima, već se mogu naći i u nekvalitetnim radnim uvjetima koji često negativno utječu na zdravlje.
U razdoblju digitalne ekonomije - koja uključuje oko 70 milijuna ljudi -, ukratko, iako freelancing može imati svoje pozitivne aspekte (poput mogućnosti daljinskog rada i određene fleksibilnosti), postoje i nedostaci. To je izjavilo novo istraživanje Sveučilišta Oxford, koje upire prst u neredovno radno vrijeme, teško natjecanje i nedostatak socijalne zaštite.
Loši uvjeti rada povezani s digitalnom ekonomijom mogli bi imati posljedice na dobrobit zaposlenika , pokazalo je novo istraživanje provedeno na više od 700 radnika na mrežnoj platformi za posao u jugoistočnoj Aziji i subsaharskoj Africi . Digitalna ekonomija koncerata (gdje svirka ukazuje na sve rašireniji ekonomski model u kojem stabilne performanse sa stalnim i stalnim radnim mjestom više ne postoje, već funkcioniraju na zahtjev), globalno se proširila brzim i rastućim tempom no istraživanja sugeriraju da iako fleksibilnost i autonomija rada na daljinu u početku mogu biti primamljive i korisne za neke ljude, mogu postojati nepredviđene posljedice na dobrobit.
"Naša otkrića pokazuju da autonomija rada u ekonomiji koncerata često ima cijenu dugih, neredovitih i nesocijalnih sati, što može dovesti do nedostatka sna i iscrpljenosti", kaže Alex Wood, koautor časopisa studija.
Online p posreduju algoritmi i sustavi za rangiranje. Radnici s najvišim ocjenama (koje daju kupci) imaju tendenciju da se rangiraju više u rezultatima pretraživanja platforme i dobivaju više posla.
Wood dodaje: "Konkurentska priroda internetskih platforma za posao dovodi do radno intenzivnih zahtijevajući da radnici što prije izvrše što više poslova i udovolje zahtjevima više kupaca."
54% radnika koji su sudjelovali u studiji reklo je da moraju raditi na vrlo velikim brzinama, a 22% je prijavilo bol zbog posla. „To posebno osjećaju niskokvalificirani radnici koji moraju obaviti vrlo velik broj poslova da bi dostojanstveno živjeli“, kaže prof. Mark Graham, koautor. „Budući da postoji prekomjerna ponuda niskokvalificiranih radnika i nema snage kolektivnog pregovaranja, plaća ostaje niska. Završiti što više poslova jedini je način da se dobro živi ”.
"Nadamo se da će ovo istraživanje rasvijetliti potencijalne zamke za suradničke koncerte i pomoći kreatorima politika da shvate kako stvarno djeluje ekonomija koncerata", rezimira Wood. Ukratko, čak i ako za radnike postoje koristi poput autonomije i fleksibilnosti, postoje i ozbiljne zabrinutosti, posebno za radnike s niskim vještinama. Ali, s druge strane, tješi nas činjenica da, čak i u uredu, ako uvjeti rada nisu optimalni, vreba stres.
Pročitajte također
- Rad od kuće uštedio bi nam stres i CO2 poput 5,5 milijardi stabala
- Zbogom ured! Evo drveća koje je Microsoft izgradio za svoje zaposlenike
- Coworking u parku: u Londonu je ured na drvetu
Germana Carillo
